8 Организация труда и заработной платы
8.1 Системы оплаты труда и материального стимулирования по категориям персонала
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. Наиболее эффективна та форма оплаты, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий, снижению их себестоимости и получению дополнительной прибыли, обеспечению сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия.
Системы оплаты труда и материального стимулирования.
С учетом необходимости решения производственных и экономических задач Общества и возможностей нормирования труда и учета его результатов на предприятии действуют следующие системы оплаты труда:
- простая сдельная оплата труда для рабочих основных производственных цехов;
- повременно-премиальная оплата труда для рабочих вспомогательных цехов;
- окладно-премиальная оплата труда для руководителей, специалистов и служащих всех подразделений, включая непромышленные, а также аппарата в целом.
Простая сдельная оплата труда.
Особенностью данной формы оплаты труда является то, что заработная плата начисляется за количество изготовленной продукции или выполненной работы по сдельным расценкам за единицу продукции (работы), установленным исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени на ее выполнение. Сдельный заработок рабочего рассчитывается умножением расценки на число изготовленных изделий (производственных операций).
Повременно-премиальная оплата труда.
При повременно-премиальной оплате труда помимо заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе. Заработная плата за конкретный период времени рассчитывается путем умножения тарифной ставки на отработанное время, плюс премия в процентах от заработной платы.
Окладно-премиальная оплата труда.
При данной форме оплаты труда заработная плата начисляется согласно установленному окладу и определенного процента премии. Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Показатели премирования.
Основными показателями премирования для рабочих являются:
- Образцовое выполнение трудовых обязанностей;
- Повышение эффективности и качества работы;
- Улучшение качества продукции;
- Новаторство в труде.
Для руководителей, специалистов и служащих всех подразделений:
- Образцовое выполнение должностных обязанностей;
- Повышение эффективности работы;
- Новаторство в труде.
Тарифные ставки, сдельные расценки, должностные оклады и проценты премий указаны в приложении (штатное расписание).
Доплаты и набавки.
С целью возмещения дополнительных затрат рабочей силы, а также из-за объективных различий в условиях и тяжести труда на предприятии установлены следующие доплаты:
- за совмещение профессий — от 30 до 100 % от оклада (тарифной ставки);
- за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - от 50 до 100 % от оклада (тарифной ставки);
- за работу в ночное время — 40 % от оклада (тарифной ставки);
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 100 % от оклада (тарифной ставки).
Установлена надбавка за наставничество - 10 % от оклада (тарифной ставки).
В связи с природно-климатическими условиями региона, в котором расположено предприятие, всем работникам дополнительно выплачивается районный коэффициент (15%).
8.2 Организация охраны труда и техники безопасности на предприятии
Охрана труда (ОТ) - система хранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Политика организации в области охраны труда должна:
- определять общие цели по улучшению условий и охраны труда работников;
- соответствовать характеру и масштабу рисков, а также быть увязанной с хозяйственными целями организации;
- включать обязательство руководства организации (работодателя) по соответствию условий и охраны труда в организации законодательству в области охраны труда (государственным нормативным требованиям охраны труда);
- включать обязательства руководства организации по постоянному улучшению условий и охраны труда, формированию общественных органов и служб охраны труда, обеспечению социального партнерства, информированию работников об условиях труда на рабочих местах, существующих производственных рисках, полагающихся компенсациях за нанесение вреда здоровью;
- предусматривать основу для установления целей и задач по охране труда и их анализа;
- быть доступной заинтересованным сторонам.
Цели должны соответствовать политике в области охраны труда, включая необходимость последовательного улучшения условий и охраны труда. При разработке целей должны быть рассмотрены и учтены государственные нормативные требования охраны труда и другие требования, производственные риски, технологические операции, производственные, функциональные, финансовые и другие.
Ответственность за охрану труда и технику безопасности на ООО «Ширмой Нон Барака» возложена на главного инженера, который независимо от других возложенных на него обязанностей должен нести ответственность и обладать полномочиями для:
- организации разработки, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда;
- обеспечения выполнения всех нормативных требований охраны труда на всех рабочих местах и во всех областях деятельности организации;
- инициирования проведения мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, совершенствование системы управления охраны труда, а также на предупреждение профессиональных заболеваний, несчастных случаев и аварий;
- выявления и регистрации любых проблем, касающихся условий и охраны труда;
- выработки рекомендаций и обеспечения выполнения решений по совершенствованию охраны труда;
- организации работ по аттестации рабочих мест по условиям труда; проверки выполнения принятых решений;
- управления устранением несоответствий;
- регулярного предоставления отчетности о функционировании системы управления охраны труда с целью анализа использования ее руководством предприятия за совершенствования системы управления охраны труда.
Также на предприятии есть инженер по охране труда и техники безопасности. В целях обеспечения соблюдения требований ОТ, осуществления контроля за их выполнением, а также для организации сотрудничества в области охраны труда между руководством предприятия и работниками в соответствии с действующим законодательством на ООО "Ширмой Нон Барака" создан комитет по охране труда, в состав которого входят 6 работников предприятия.
